Съдържание:

Кое е най-доброто приложение за планиране на смени?
Кое е най-доброто приложение за планиране на смени?

Видео: Кое е най-доброто приложение за планиране на смени?

Видео: Кое е най-доброто приложение за планиране на смени?
Видео: Бриллиантовая рука (FullHD, комедия, реж. Леонид Гайдай, 1968 г.) 2024, Може
Anonim

Най-добрите приложения за работници на смени за Android и iPhone

  • Календар на работни смени .
  • Работа на смени Календар .
  • Работен график на смени.
  • Работни дни на смени.
  • Суперсмяна.
  • My Shift Planner.
  • MyDuty – медицинска сестра Календар .
  • Моята работа на смени.

Тук кое е най-доброто приложение за планиране?

10 най-добри приложения за календар

  • Any.do (Android, iOS, уеб)
  • Apple Calendar (iOS, macOS, уеб)
  • Cozi (Android, iOS, Web, Windows)
  • Fantastical 2 (iOS, macOS)
  • Google Календар (Android, iOS, уеб)
  • Календар на Microsoft Outlook (Android, iOS, macOS, Windows)
  • Моят учебен живот (Android, iOS, уеб)
  • Thunderbird Lightning Calendar (Linux, macOS, Windows)

как работи приложението shift? Аз съм Google ап силен потребител. Смяната е anemail клиент, който ви позволява лесно смяна между Gmail или Inbox, Calendar и Drive (въпреки че не можете работа на Диск документи вътре смяна -повече за това след малко) и дори между акаунти за пощенска кутия в Google или Outlook.

Освен това, кой е най-добрият софтуер за планиране?

Софтуер за планиране на срещи

  • РАЗУМ. РАЗУМ.
  • Букър. Букър.
  • Планиране на остротата. Планиране на остротата.
  • Luma Health. Luma Health.
  • WellnessLiving. WellnessLiving.
  • Вагаро. Вагаро.
  • vCita. vCita.
  • Софтуерът Rosy Salon от Floydware е облачно базирано решение за управление на салони и спама, предназначено за малки и средни предприятия.

Как създавате добър работен график?

Започнете с 10-те съвета, изброени по-долу

  1. Познайте своя екип.
  2. Изградете промени около най-добрите си служители.
  3. Създайте метод за комуникация в целия екип.
  4. Изтеглете графика бързо.
  5. Уважавайте предпочитанията за работа и молбите за отпуск, доколкото е възможно.
  6. Накарайте служителите да свършат част от работния график.
  7. Позволете на служителите да намерят свои собствени заместители.

Препоръчано: