Как Google оценява своите служители?
Как Google оценява своите служители?

Видео: Как Google оценява своите служители?

Видео: Как Google оценява своите служители?
Видео: Google Search Quality Rating Guidelines & E-A-T in Todays SEO 2024, Може
Anonim

Всички организации от световна класа използват показатели да се измерване на количествено измерими компоненти на представянето на компанията, като възвръщаемост на инвестициите, служител оборот и удовлетвореност на клиентите. Google също ги използва да се анализирам на изпълнение на техен повечето вносни активи и инвестиции; техните служители !

По този начин как Google оценява своите служители?

Групи от мениджъри се срещат и преглеждат всички техните служители ' предварителни оценки заедно. Този процес е проектиран да се намаляват пристрастията на мениджърите, защото имат да се обясни техен решения да се взаимно.

Второ, каква е системата за управление на производителността на Google? на Google Съобщава се, че главният изпълнителен директор прави това за цялата компания. OKR са първата стъпка в технологичния гигант управление на изпълнението процес и са последвани от няколко ключови компонента. Мениджъри на Google оценят служителите си по петобална скала, която варира от „нуждае се от подобрение“до „превъзходно“.

Също така, как Google измерва успеха?

Как Google поставя цели и измерва успеха . Google поставя невъзможни строги цели…и след това ги постига. На всяко тримесечие всяка група при Google поставя цели, наречени OKR, за следващите 90 дни. Повечето големи компании си поставят годишни цели като подобряване или увеличаване на нещо с x%, и след това мярка изпълнение веднъж годишно.

Google класира ли служителите?

1) Google не прави направете класиране на стека в смисъл, че хората са го познали. Класиране на стека се използва като сигнал до промоционалните комисии, че кандидатът е готов за повишение (ако е ниво N, но е класиран сред хора с ниво N+1).

Препоръчано: